我是本次安庆职业技术学院2026年度高层次人才公开招聘的一名报考博士生。为了一张博士毕业证，为了一个高校专任教师事业编制，我们博士生熬过无数无人问津的黑夜：反复返修论文直到凌晨，面对实验失败崩溃内耗，放弃高薪工作、错过求职黄金年龄，顶着延期毕业的巨大压力，一篇篇核心论文、一项项科研课题，都是我们用青春、健康和熬不尽的长夜换来的底气。我们始终相信学术凭实力，考试靠公平，可安庆职业技术学院这场招聘，彻底碾碎了所有博士生的信仰。
本次招聘结果公示，黑幕赤裸裸摆在所有人面前：本校在岗中层干部、校团委副书记冯某，全程在职在岗，近五年无一篇学术论文、无一项科研项目、无任何专利与学术成果，学术履历彻底空白。可在本次以科研学术为核心打分标准的高层次人才考核中，此人直接拿下综合成绩第一名，稳稳抢走唯一一个专任教师岗编制，从多年老行政，转身一变成为科研教师，还获得50万安家费.我们所有博士生忍不住厉声质问：在校领导特权面前，我们数年熬夜发的论文、埋头做的科研到底有什么用？凭什么一个毫无学术能力的校内行政干部，可以轻松抢走博士生赖以生存的就业名额？高校公开招聘，究竟是选人才，还是给内部领导量身安排编制？
一、极致反差：满配科研成果的博士生全员陪跑，零成果校干部断层第一
（一）全网可查：涉事人员无任何科研产出，完全不达标人才引进门槛
高层次人才引进，科研学术成果是硬性核心门槛，也是区分博士人才能力的唯一标准。我们多名考生分别在中国知网、Web of Science两大权威学术平台，对冯某近五年学术经历进行全覆盖检索，结果确凿无疑：零期刊论文、零纵向/横向课题、零专著专利、零科研获奖。作为博士应聘者，其学术空白程度，远低于安徽省高职院校高层次人才引进最低准入要求，本应直接淘汰，却一路高分登顶。
（二）惨烈对比：普通人拼尽全力，不如校内身份一纸特权
同台竞争的其余考生，均为全日制脱产博士：手握Sci/ssci，以及南大、北大核心论文，有人主持省部级科研项目，有人具备完整高校授课经验，所有人都靠实打实的学术硬实力同台竞技。
可最终结果让人寒心至极：潜心科研的普通人全部落败，不懂学术、不碰教学、零科研积累的校内领导拔得头筹。我们熬过的每一个通宵、修改过的每一遍文稿、付出的每一分努力，在校园特权面前毫无价值。努力敌不过身份，科研抵不过官位，公开招聘沦为内部人员的自留地。
二、直击灵魂：已有安稳行政岗位，为何非要抢夺博士生唯一生存名额？
（一）自身仕途安稳，无需挤占社会公开招考编制
冯某现任安庆职院校团委副书记，属于学校正式中层管理干部，拥有稳定行政岗位、完整薪资福利、清晰内部晋升通道，工作体面无失业风险，职业发展路径十分通畅。
而本次放出的博士专任教师编制，是专门面向社会公开投放、留给校外普通博士生的稀缺岗位。博士求学周期漫长，就业赛道狭窄，每一个高校事业编，都是寒门博士生改变命运为数不多的机会。校方完全可以通过校内行政转岗、内部竞聘、岗位调剂等内部途径解决人员发展需求，为何非要下场抢普通人的饭碗，凭特权截断寒门学子的就业出路？
（二）无教学科研经验，入职后完全无法胜任教师岗位
冯某2015年入职本校，至今11年全部从事辅导员、团委行政工作，从未站上讲台授课，从未开展任何科研工作，零教学经验、零科研经验。专任教师核心职责是教学育人、科研攻坚，一名常年脱离学术一线、不懂教学流程、无任何科研能力的行政干部，即便成功入编，也无法履行教师岗位职责，纯粹浪费公办高校紧缺编制资源，敷衍学校学科建设工作。
三、全流程暗箱实锤：从设岗到打分，全程为校内领导量身开绿灯
（一）因人设岗实锤：预公告无该岗位，正式公告临时加岗精准匹配
本次招聘前后两份公告出现刻意变更：前期官方预招聘公告中，无任何教育学一级学科岗位；临近报名的正式公告，校方突然凭空新增该岗位，新增专业与冯某博士专业完全一致，时间线、专业方向高度重合。
先定好人选，再增设岗位；先内定人员，再修改招聘条件，典型的因人设岗、量身定岗，彻底违背事业单位公开招聘以岗定人、按需招聘的硬性原则。
（二）评分标准双标：一套考试，两套规则，身份决定分数高低
本次招聘从未提前公开细化、透明统一的科研评分细则，打分全程不公开、不透明，执行赤裸裸的双重评判标准：
针对校内干部冯某：全面豁免科研考核要求，空白学术成果不扣分，答辩无短板要求，直接给到全场最高分；
针对校外博士生考生：严苛考核论文分区、作者排名、课题等级，答辩细微失误就大幅扣分，分毫差距无限放大。
这场招聘里，实力无关紧要，身份才是最大加分项；科研毫无意义，特权才是上岸通行证。
（三）招聘回避制度彻底作废：内部干部参赛，自带绝对信息优势
按照事业单位公开招聘管理规定，本校在岗中层管理人员，必须执行任职回避、考试回避制度，不得参与本校同批次公开招聘。
冯某作为校内中层干部，提前知晓全部评委组成、答辩题库、考核评分偏好，拥有所有校外考生无法企及的内部信息优势。校方全程未做任何考务隔离，未执行任何回避要求，所谓公开考核，只是走过场的形式主义，从一开始就注定结果内定。
四、全体博士生呐喊：不要让特权，毁掉学术公平与读书人的初心
我们从不否定高校行政岗位的价值，也尊重所有行政教职工的日常工作付出。
但我们坚决不能容忍：老老实实做科研的人陪跑出局，身居校内官位的人躺赢上岸；寒窗苦读抵不过职场特权，多年学术积累败给人情内定。
大学本该是全社会最崇尚学术、最坚守公平的净土，高校招聘本是就业公平的标杆。如果埋头科研不如身居官位，努力奋斗不如内部特权，那还有谁愿意潜心治学？还有谁相信知识可以改变命运？这场不公招聘，寒的是一众考生的心，更是所有科研学子求学治学的初心！
五、我们正式维权诉求，恳请上级部门全面介入核查
1.立即公开本次招聘全部评委原始打分表、所有考生学术成果评分明细，全程公开打分依据，破除评分黑箱；
2.公开教育学岗位临时增设的官方审批材料、学科岗位立项报告，彻查是否存在提前内定、因人设岗违规违纪行为；
3.公开冯某海外博士教育部留学服务中心学历认证报告，核验其学历资质是否符合报考硬性要求；
4.立即作废本次违规考核排名及拟录用结果，重启一场无特权、无内定、完全公平的补考考核，维护所有考生合法权益。
公平不容特权践踏，招聘不容暗箱操作！
在此恳请安徽省教育厅、安徽省人社厅上级主管部门立刻介入专项调查，严查本次招聘全流程违规问题，追责相关责任人，撤销违规录用结果。还给万千寒窗博士生一份公道，守住高校招聘最后的公平底线！
我们读博，不是为了输给特权；
我们搞科研，不是为了给内定之人陪跑；
请还给读书人一份尊严，请还给公开招聘一份透明！
